Une procédure de nomination du Directeur général trop simpliste !
27/04/2017 18:00
Le PS Namur est déçu de découvrir les conditions de nomination du premier fonctionnaire de la Ville. La proposition de procédure de désignation du chef du personnel est réduite à sa plus simple expression et est beaucoup trop simpliste! Une fois de plus, la majorité CDH-MR-Ecolo passe complètement à côté d’une réelle opportunité de renouveau, d’évolution positive et dynamique à la tête de l’administration communale.
Cette procédure de nomination doit être un modèle de bonne gouvernance. Il n'en est rien! Le Collège s’en tient au strict minimum et ne place pas tous les candidats sur un même pied d'égalité. Plus que jamais, nous avons besoin de transparence. C'est d'autant plus vrai pour le recrutement du plus haut fonctionnaire de l’administration.
Contrairement à ce qui était annoncé dans le Plan Stratégique Transversal sous l’intitulé « Pour une administration compétente, efficace et accessible au service du citoyen et de sa ville », le collège annonçait « sélectionner les meilleurs candidats : en continuant d’engager les personnes qui répondent de la manière la plus adéquate aux besoins du service, via une procédure transparente, après un appel à large diffusion. » Le collège disait également vouloir « obtenir les meilleurs candidats au recrutement et porter une attention particulière aux questions d’égalité des chances… » Ca, ce sont les intentions... Mais dans les faits?
A titre d’exemple, là où sont prévues 3 épreuves (1 écrite et 2 orales) pour toute candidature émanant de l’extérieur, une seule épreuve orale aura lieu pour les candidatures internes. Il serait bien plus équitable et éthique que tous les candidats soient soumis aux mêmes épreuves, qu'ils proviennent de l'interne ou non. En effet, organiser les mêmes épreuves pour tous les candidats montrerait un réel geste d’ouverture et de transparence, éviterait d’être soumis à de vives critiques sur un éventuel favoritisme et, surtout, permettrait au lauréat de ne souffrir d’aucune contestation par la suite.
Vu la taille de l'administration communale, l'importance de la ville et son rôle de capitale, la procédure doit être un exemple de bonne gouvernance.
Cette procédure est une réelle opportunité d’impulser une modernisation de l’administration, de prendre un nouvel élan avec des méthodes novatrices, modernes, dynamiques et transparentes.
Pour le PS, il est indispensable de revoir cette proposition de règlement et d'organiser des épreuves similaires pour TOUS les candidats. Laissant ainsi le meilleur obtenir le poste, évitant de laisser croire qu'un costume est taillé sur mesure.